Jak začlenit negrantový fundraising do chodu organizace

Přestože je fundraising mnohdy jednou z prvních otázek, kterou se vznikající organizace nebo projekt zabývá, je také jednou z prvních, na kterou se začne zapomínat, jakmile je vyřešen problém základního kapitálu. Přitom je pro udržitelnost řady neziskových organizací klíčový. 

Teď už víme, že pro úspěšný fundraising jsou zásadní: 

• navozování a udržování lidských vztahů,

• důvěra,

• vstřícnost, 

• pozitivní přístup,

• jasná vize a poslání, 

• transparentnost,

• otevřenost ke spolupráci, 

• kontinuita.

Stačí tedy, aby tyto složky podprahově prostoupily i ostatní úrovně komunikace organizace. 

Personální

Vaši kolegové*kolegyně či zaměstnanci*zaměstnankyně jsou vlastně prvotními dárci/věřiteli vaší neziskovky. Věří ve vaše poslání, hodnoty, směřování; věnují vám svůj čas a energii, know-how, lidské zdroje a mnohdy i řadu služeb nad rámec výplaty. Důvěřují vám, podílejí se na úspěchu organizace, plánují s vámi budoucnost. 

Ujistěte se, že máte stabilní základnu: 

• Znají všichni zaměstnanci a spolupracovníci poslání vaší organizace? 

• Sdílejí opravdu stejné hodnoty a priority? 

• Vědí, jak si stojí vaše organizace finančně? Jak hospodaří se získanými prostředky? 

• Víte vy, jaký je důvod jejich přítomnosti? 

• Jaký pro ně má práce přínos? 

• Jaké benefity by ocenili? 

Ujistěte se, že všichni rozumí potřebě fundraisingu:

• Vědí všichni, jakou fundraisingovou strategii organizace zaujímá? 

• Tuší, kolik potřebujeme a na co by se dary mohly využít? 

• Mají nápad, jak se zapojit? 

• Znají významné donory, dokáží s nimi prohodit pár slov na benefičních akcích? 

Kdo z organizace by se měl věnovat fundraisingu nejaktivněji? 

Nejlépe ti, kdo: 

• Znají její poslání a ztotožňují se s ním. 

• Jsou nadšení – hoří tak, že dokáží zapálit i jiné.

• Jsou společenští a dokáží vzbudit důvěru.

• Rozumí potřebě daru.

• Znají prostředí, v němž organizace působí.

Určitě ne ti, kdo:

• Byli najati primárně pro účely fundraisingu. 

• Jsou v organizaci nejnovější.

• Jsou frustrovaní nebo je jim stydno žádat o dar.